Волжский правда «Волжская правда» в социальных сетях. Нажмите, чтобы подписаться на новости  → Одноклассники Вконтакте Facebook Twitter Mail.ru

подписка на сайт


П-Центр-ТДС - Апрель 2019

Лента новостей

гаи

Экология

Последние комментарии

Погода в Волжском

Календарь новостей

« Апрель 2019 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          

Партнеры

логотип утвержденный

 

Логотип Октябрь

 

KSS

 

Парк 300х600

 

 

 

 

 

reklama-online

 

vpi banner vlzpravda 200x70

 

DTDM

 

pfrf34

 


Четверг, 06 Декабрь 2018 15:44

Начальник управления образования Волжского: "Досрочное расторжение трудовых договоров не планируется"

Автор 

В последнее время на местных и областных сайтах муссируется информация об увольнении ряда директоров волжских школ.

Ситуацию мы попросили прокомментировать начальника управления образования администрации города Александра Резникова.
-По законодательству, с руководителями образовательных учреждений заключаются срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет, - сказал Александр Николаевич. - И это право работодателя, как поступить дальше: заключать или нет новый договор с данным руководителем.
- Я против какой-либо политизации этого вопроса. Я категорически против, когда в этом вопросе некие политические силы пытаются получить политические или социальные дивиденды. Объективное принятие условий есть и в начале и в конце договора. Трудовые отношения выстраиваются между работодателем и руководителем учреждения. После истечения срока договора право принятия решения о заключении нового остается за работодателем. Оказывать давление на реализацию этого права, по меньшей мере, не корректно».
- Срок трудового договора закончился – точка. Законодательство не нарушено. Начинается период, когда работодатель принимает решение, с кем он заключит следующий срочный трудовой договор. Любой работодатель заинтересован в том, чтобы выслушать мнения, но сегодняшняя ситуация давления на принятие решения – не допустима. Я считаю, что необходимо спокойно высказать мнения о деятельности руководителя учреждения, но не превращать это в политический демарш, - добавил Александр Резников

Также руководитель управления образования подтвердил, что досрочное расторжение трудовых договоров с руководителями образовательных учреждений не планируется.

И ещё одна «громкая» тема была затронута в разговоре — увольнение учителя технологии школы №28 Виктора Жукова.
Вот что говорит начальник управления образования:
- Правду нужно доказывать фактами, а не эмоциями. Педагогическую этику никто не отменял, и нарушать её человек, работающий в школе, не имеет права. Потому всё просто: если в данной ситуации учитель этику нарушил, то руководитель школы прав, приняв решение об увольнении. Если факты не соответствуют действительности учитель вправе доказать это в предусмотренном порядке. Из этой ситуации есть только один выход - суд. Если директор виноват, и это будет зафиксировано в судебном заседании, значит, он будет наказан, а учитель вернется в школу. Позиция проста,
-Я убеждён в одном: дети в данные разборки не должны быть вовлечены, а взрослым следует подойти к ситуации конструктивно и вместе искать выход из ситуации, - подчеркнул Александр Резников.

Оцените материал
(0 голосов)
Прочитано 342 раз

Добавить комментарий

Правила добавления комментариев


Защитный код
Обновить

banner ad call center

 

пользовательское соглашение