(Внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»).
Нарушение сроков выплаты заработной платы выделено в отдельный состав административных правонарушений. Так, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством влечет предупреждение или наложение административного штрафа. Его размер для должностных лиц от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Ужесточились санкции и за повторное нарушение сроков выплат.
При этом внесены изменения в статью 136 ТК РФ, конкретизирующую сроки выплаты заработной платы, — не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, работодателям необходимо внести изменения в локальные нормативные правовые акты и коллективные договоры в соответствии с внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации изменениями.
С з октября также вступили в силу изменения в статью 236 ТК РФ. Если ранее размер неустойки за задержку выплаты заработной платы составлял не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, то теперь работодатель обязан выплатить суммы задержки заработной платы с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.
Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ также внесены изменения в статью 392 ТК РФ. Ранее сотрудник, перед которым у работодателя была задолженность, мог обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено. Теперь за взысканием долга в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Читайте «Волжскую правду», где вам удобно: Новости, Одноклассники, ВКонтакте, Telegram, Дзен. Есть тема для новости? Присылайте информацию на почту vlzpravda@mail.ru
