пришла к работодателю, чтобы сообщить ему новость. Известие было личного плана: Глебовы в ближайшем будущем ожидали прибавления семейства. А это означало для Анны декрет, отпуск по уходу за ребёнком и всё, что положено по законодательству.
Однако работодатель отреагировал на новости неадекватно: не поздравил будущую маму, не сказал: «Анечка, работайте спокойно, готовьтесь к важному событию вашей жизни. А мы будем потихоньку подыскивать временного работника на ваше место». Нет! Вместо этого руководитель Глебову уволил.
Если бы он дал себе труд перечитать Трудовой кодекс РФ, то узнал бы, что грубо нарушил соответствующую статью законодательства (ст. 261 ч. 1), в которой чётко прописано, что расторжение договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
А вот Анна Трудовой кодекс изучила, потому и обратилась в суд с исковым заявлением. И, конечно же, была восстановлена в ранее занимаемой должности. Кроме того, суд постановил взыскать с работодателя в её пользу более 20 тысяч рублей (в эту сумму вошли зарплата за время вынужденного прогула — пять с половиной тысяч рублей, компенсация морального вреда — пять тысяч рублей, а также расходы за оказание юридической помощи в размере десять тысяч рублей). Добавим, что руководителю ООО «Альтернатива-Сервис» в доход государства предстоит уплатить государственную пошлину в размере 4 400 рублей. Дорого же он заплатил за незнание Трудового кодекса!
В интересах истицы, её фамилия, а также название организации изменены.
Читайте «Волжскую правду», где вам удобно: Новости, Одноклассники, ВКонтакте, Telegram, Дзен. Есть тема для новости? Присылайте информацию на почту vlzpravda@mail.ru
