Кроме того, на рынке труда «укоренился» стереотип, что кандидаты такого возраста сложно переучиваются и тяжелее адаптируются к новым условиям труда, нежели их более молодые конкуренты. Поэтому даже если профессиональные качества кандидата возрастной категории «45+» безупречны, а личностные внушают доверие, работодатели, как правило, выбирают молодых специалистов.
Считается, что молодого работника проще переучить, он с большей вероятностью поладит с новым коллективом и начальством. Однако если вы столкнулись с необходимостью смены деятельности после 45, не отчаивайтесь. Опытом многих зрелых специалистов доказано, что все зависит исключительно от самого кандидата. И если вы сосредоточитесь на своих сильных качествах – вы получите желаемую работу.
Возраст карьере не помеха: на какие вакансии в Волгограде можно смело претендовать.
В текущем году на рынке труда сформировались свои тенденции, обусловленные рядом экономических факторов. Так, у соискателя появилось больше возможностей для выбора оптимальных для себя условий. А работодатели демонстрируют лояльность и готовность принимать условия потенциального работника. Это особенно заметно в вопросах найма высококвалифицированных кадров.
Кроме того, после кризисных 2014 и 2015 годов местный рынок оживляется: на сайте volgograd.trud.com размещено более 200 объявлений о работе в Волгограде для зрелых кандидатов. Всего в городе открыто более 40 тыс. вакансий. В нынешнем году повышенным спросом пользуются представители сферы промышленности, транспорта и строительства, а также врачи, младший медицинский персонал и юристы.
Также зрелые соискатели могут беспрепятственно претендовать на такие позиции:
продавец;
повар;
парикмахер;
мастер ногтевого сервиса;
водитель;
электрик;
охранник;
инженер;
менеджер по продажам;
риэлтор.
В числе ключевых требований, предъявляемых к претендентам, выделяются внимательность, пунктуальность, способность быстро усваивать информацию и работа с большими объемами информации, вежливость и коммуникабельность, аккуратность и порядочность. При этом важно быть продвинутым пользователем ПК и хорошо «ладить» с современными гаджетами, уметь обращаться с оргтехникой и быть в курсе тенденций.
Эффективный поиск работы: как действовать?
HR-эксперты утверждают, что зрелые специалисты обладают рядом преимуществ:
— богатым опытом (например, в вопросах разрешения конфликтных ситуаций и т.д.);
— умением принимать взвешенные решения;
— умением составлять эффективные стратегии.
Вам стоит объективно оценить себя как профессионала в выбранной вами сфере, а также тщательно проанализировать актуальные требования рынка. Затем составьте профессиональное резюме: избегайте штампов и шаблонных фраз, а также исключайте информацию, которая не имеет отношения к работе (семейное положение и т.п.).
Во время собеседования вы должны нейтрализовать сомнение кадрового специалиста, вселяя ему уверенность, что вы идеально справитесь с должностными обязанностями. Будьте доброжелательны, делайте акцент на том, что вы отлично ориентируетесь в современных подходах и владеете новыми рабочими инструментами. И ваши шансы получить желаемую должность возрастут в разы.
Читайте «Волжскую правду», где вам удобно: Новости, Одноклассники, ВКонтакте, Telegram, Дзен. Есть тема для новости? Присылайте информацию на почту vlzpravda@mail.ru
