Волжский трубный завод (ВТЗ), филиал Трубной Металлургической Компании (ТМК), подписал с профсоюзом новый унифицированный коллективный договор сроком на три года. Документ не только сохраняет базовый пакет действовавших ранее социальных гарантий, но и вводит ряд новых инициатив, направленных на повышение благополучия работников. (Erid=2Vfnxwb4pSd)
Договор подписали управляющий директор ВТЗ Николай Трутнев и председатель заводской профсоюзной организации Владимир Сармин. Среди ключевых положений договора — сохранение и развитие системы медицинского страхования и санаторно-курортного лечения, поддержка молодых специалистов, расширение программ профессионального обучения и повышения квалификации, вопросы безопасности труда.
В число новых мер поддержки вошла частичная компенсация оплаты стоимости содержания детей в возрасте от 3 до 7 лет в дошкольных образовательных учреждениях, а также меры поддержи многодетных семей с тремя и более детьми. Часть привычных работникам ВТЗ гарантий, не включенных в унифицированный договор, будут закреплены в локальных актах предприятия.
Как отметил председатель профсоюзной организации ВТЗ Владимир Сармин, документ создавался в постоянном диалоге с ТМК и отразил основные льготы для персонала, в том числе и сверх требований законодательства.
«Новый коллективный договор разработан для всех производственных площадок ТМК в связи с переходом на единую акцию и является примером преемственности по всем основным пунктам социального партнерства. Это основа для развития коллектива ВТЗ, подтверждающая приверженность завода принципам социальной ответственности и готовность обеспечивать стабильность, безопасность и развитие каждого сотрудника», — сказал Николай Трутнев.
С января 2026 года ВТЗ официально стал филиалом ТМК и продолжит реализацию социальных и корпоративных программ, оставаясь ответственным работодателем в регионе.
Читайте «Волжскую правду», где вам удобно: Новости, Одноклассники, ВКонтакте, Telegram, Дзен. Есть тема для новости? Присылайте информацию на почту vlzpravda@mail.ru
