В соответствии с Законом Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов» (пункт 1 статья 2) для работодателей со среднесписочной численностью 35 и более человек установлена на территории Волгоградской области квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
3) ежемесячно предоставлять в установленном порядке информацию в органы службы занятости, необходимую для организации занятости инвалидов.
Работодатель в обязательном порядке должен предусмотреть у себя в компании необходимое количество мест, предназначенных именно для льготных работников. Если данных вакансий нет или на них приняты другие работники (не льготные), то это является нарушением и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Административная ответственность устанавливается ст. 5.42 КоАП РФ и предусматривает взыскание штрафа с должностного лица в размере от 5 до 10 тысяч рублей.
Непредставление в органы службы занятости информации о квоте тоже является административным правонарушением и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3 до 5 тысяч рублей.(ст.19.7 КоАП РФ).
Важно помнить, что создание квотируемых рабочих мест является социальной гарантией для особых категорий работников, а в некоторых случаях — единственный шанс на трудоустройство.
